공무원 채용 - 한국수산자원공단 2021년 하반기 직원 채용 공고(고졸인재, 장애인 제한경쟁 포함)

공공기관 - 채용정보

채용명
한국수산자원공단 2021년 하반기 직원 채용 공고(고졸인재, 장애인 제한경쟁 포함)

채용 분야 :

사업관리,경영.회계.사무,농림어업,연구

고용 형태 :

정규직,무기계약직,비정규직,청년인턴(체험형)

공고 기간 :

21.09.24 ~ 21.10.12

응시자격 :

행정6급-회계(고졸인재)
- 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
① 2022년 2월 특성화고, 마이스터고, 종합고 졸업 예정자로서, 학교장 추천을 받은 사람 (학교당 1명)
※ 2명 이상 추천 시 해당 학교 지원자 전원 불합격 처리합니다.
② 최종학력이 고등학교 졸업인 사람
※ 고등학교 졸업 학력만 제시하여 합격한 전문대 이상 대학 졸업자 및 졸업예정자가 합격 이후 응시자격 위반이 적발될 경우에는 합격을 취소하고 5년간 공단 채용 응시자격을 제한합니다.

행정6급-일반행정(고졸인재)
- 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 다음 중 어느 하나에 해당하는 사람
① 2022년 2월 특성화고, 마이스터고, 종합고 졸업 예정자로서, 학교장 추천을 받은 사람 (학교당 1명)
※ 2명 이상 추천 시 해당 학교 지원자 전원 불합격 처리합니다.
② 최종학력이 고등학교 졸업인 사람
※ 고등학교 졸업 학력만 제시하여 합격한 전문대 이상 대학 졸업자 및 졸업예정자가 합격 이후 응시자격 위반이 적발될 경우에는 합격을 취소하고 5년간 공단 채용 응시자격을 제한합니다.

행정6급-일반행정
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

무기계약직(실무직)-자원조성·관리/해양토목
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

무기계약직(수산자원조사원)
- 나이, 성별, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 「수산자원관리법」시행령 제48조 제1항에 따른 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람
① 「국가기술자격법」에 따른 해양수산 관련 기능사 이상 자격을 취득한 사람
② 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 어업, 자원, 생물학 분야를 전공하고 졸업한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람
③ 수산자원의 조사·평가 관련 업무에 1년 이상 종사한 경험이 있는 사람
④ 어업 또는 수산생물과 관련한 직무에 3년 이상 종사한 사람
⑤ 어로활동에 직접 종사하거나 관련 단체에서 수산자원 조사와 관련한 업무에 1년 이상 종사한 사람

기간제 근로자-일반행정/지출·회계/수산통계·경영/해양측량/자원조성·관리
- 학력, 성별, 나이, 어학, 신체조건 등 제한 없음

청년인턴-행정지원(장애인)
- 학력, 성별, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 아래의 항목에 모두 해당하는 자
① 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 사람
② 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제2조에 따른 장애인

청년인턴-행정지원/자산관리/코로나19 대응/어촌특화지원/사업지원
- 학력, 성별, 어학, 신체조건 등 제한 없음
- 필수자격 : 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 따른 만 15세 이상 만 34세 이하인 사람

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고

전형절차/방법 :

일반정규직(신입)
1. 서류전형(적부판정)
- 전형방법 : 입사지원서 및 자기소개서 등 평가
2. 필기전형 및 인성검사(5배수 이내)
- 필기전형 : 직업기초능력시험 및 직무수행능력시험 평가
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격)
3. 면접전형(1배수)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답
※ 최종합격 선정기준 : 직업기초능력시험·직무수행능력 합산 성적(20%)과 면접전형 성적(80%)을 합산하여 고득점자순으로 선발

무기계약직 및 기간제 근로자
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육, 경력경험 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 면접전형 및 인성검사(1배수)
- 면접전형 : 직업기초능력 및 직무수행능력 등 프레젠테이션 발표와 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답
- 인성검사 : 총점 60점 이상, 신뢰도 60% 이상 적격(부적격자는 면접전형 점수와 관계없이 불합격
※ 기간제 근로자는 인성검사 제외
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득한자 중 고득점자순으로 선발

체험형 청년인턴
1. 서류전형(5배수 이내)
- 전형방법 : 직무수행에 관련된 자기소개, 교육, 경력·경험 등을 입사지원서에 따라 심사
2. 면접전형(1배수)
- 전형방법 : 지원분야 경험·상황에 대한 질의응답(총점 60점 이상 득점한 자 중 고득점자 순으로 분야별 채용예정 인원)
※ 최종합격 선정기준 : 면접전형 최종 60점 이상 득점한 자 중 고득점자순으로 선발

※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고